خدمة:   سياتل بلفيو كينت ايفرت رينتون ينوود تاكوما صحراء الشاطئ ماريسفيل

التحرش الجنسي

الاتصال بنا على الرقم المجاني

18885870555

  • هناك انتعاش, لا رسوم
  • مترجمين لغة تتوفر على الفور
  • 24 الهاتف ساعة المشاورة
  • تعيينات نفس اليوم
  • مجانا بالتشاور شخص أو الهاتف
  • منزل, مكتب, أو مواعيد المستشفيات

قد تشمل التحرش:
  • التعليقات غير مرحب به, النكات, أو الإيماءات
  • الهجوم أو التهديد كلمات
  • الصور أو يعرض في مكان العمل (إيجيبت. على الملابس, أرسلت بواسطة وسائل الإعلام أو غيرها من البريد الإلكتروني)
  • غير مرحب به لمس
  • غير مرحب به الجسدية الاتصال (بما فيه: انتزاع, الصفع, تدافع, معسر أو التدخل في حرية الفرد في التنقل)
  • السلف الجنسي غير مرحب به (إيجيبت. طلبات تواريخ أو يمزح
  • تحط تعليقات أو اللغة ضد أحد الجنسين

ما هو التحرش الجنسي في مكان العمل?

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز غير القانونية التي تنتهك قانون ولاية واشنطن ضد التمييز, RCW 49.60, و الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ل 1964. التحرش الجنسي هو المصطلح الذي كثيرا ما يستخدم لتمثيل عدد من الحالات المختلفة. لكن, أغلبية الجمهور لا يفهم المقصود من مصطلح قانوني "التحرش الجنسي" في الواقع ينطوي. التحرش الجنسي ليس نسخة واحدة من اسم الدعوة, طلب موعد, أو نظرة الشبق. بالأحرى, من أجل رفع دعوى قانونية من التحرش الجنسي, يجب أن تظهر تعرض لك سلوك غير مرغوب فيه أن يخلق بيئة معادية على أساس الجنس الخاص بك الذي هو شديد بما فيه الكفاية وانتشارا لتغيير شروط وظروف العمل الخاصة بك.

تقريبا 50 منذ سنوات, والامريكية. أصدر الكونغرس الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ل 1964, قانون اتحادي يحظر التمييز في التوظيف على أساس “سباق, اللون, دين, جنس, أو الأصل القومي.” على الرغم من أن العنوان على وجهه يبدو لتغطية السابع فقط التمييز, مثل عندما التخصصات صاحب العمل أو التصريف لك على أساس الجنس أو الدين الخاص, وقد فسرت المحاكم الباب السابع لحظر أيضا التحرش.

ولكن ماذا تعني في الواقع التحرش? المحاكم تكافح باستمرار لتحديد ما يشكل التحرش الجنسي, وأحيانا يمكن أن يؤدي إلى ارتباك تعريف. والمثال الواضح أن المحاكم تم الاتفاق عليه, هو أن, سواء كنت رجلا أو امرأة, إذا كنت تتعرض لدفق مستمر من سلوك غير مرغوب فيه والهجوم الذي تم على أساس نوع الجنس الخاص بك وأنت الإبلاغ عن التحرش لصاحب العمل, وصاحب العمل لا يفعل شيئا لتصحيح الوضع, سيكون لديك يمكن القول مطالبة قانونية لالتحرش الجنسي.

قد تشمل التحرش ولكن ليس على سبيل الحصر:

    • التعليقات غير مرحب به, النكات, أو الإيماءات
    • الهجوم أو التهديد كلمات
    • الصور أو يعرض في مكان العمل (إيجيبت. على الملابس, أرسلت بواسطة وسائل الإعلام أو غيرها من البريد الإلكتروني)
    • غير مرحب به لمس
    • غير مرحب به الجسدية الاتصال (بما فيه: انتزاع, الصفع, تدافع, معسر أو التدخل في حرية الفرد في التنقل)
    • السلف الجنسي غير مرحب به (إيجيبت. طلبات تواريخ أو يمزح
    • تحط تعليقات أو اللغة ضد أحد الجنسين

ماذا تفعل إذا كنت تعاني من التحرش الجنسي

يمكن أن ترتكب التحرش الجنسي من قبل المشرف أو أحد زملائك في العمل. فمن الأهمية بمكان لجعل هذا تمييز هوية المتحرش يمكن تحديد حقوقك القانونية وسبل الانتصاف.

1. إذا كان الشخص المرتكب للمضايقات وسهلا بك زميل في العمل

عموما, إذا كان أحد زملائك في العمل يضايقك, لديك واجب للإبلاغ عن التحرش لشخص ما في السلطة, وعادة ما أو شخص ما في إدارة الموارد شركتك إدارة الإنسان. في العديد من الشركات, هناك سياسات الشركة التي تبين ما يجب عليك القيام به إذا كنت تشعر يجري لك تحرش الجنسي. إذا كانت شركتك لديها سياسة, متابعة متطلبات السياسة, يمكن لعدم القيام بذلك تحد من حقوقك. إذا كانت شركتك ليس لديها سياسة, أبلغ شخص لديه السلطة لمعالجة هذه المسألة. لا تتجاهل التحرش, أو نفترض أن الشركة يعرف عن ذلك. إذا لم يكن لإبلاغ شخص ما في السلطة, كنت عرضة لخطر فقدان الحق في رفع دعوى.

2. وإذا ارتكبت التحرش قبل احد الاشخاص في سلطان

إذا كان الشخص ارتكاب التحرش الجنسي المزعوم هو المشرف أو شخصية أخرى موثوقة بعض, ثم قد يكون من الأسهل طلبك لتجريم أنه ليس من الضروري بالنسبة لك لتقديم شكوى أو اتباع سياسة الشركة من أجل إقامة دعوى التحرش الجنسي, على الرغم من تقديم شكوى هو دائما مفيدة.


تقديم شكوى مع EEOC والمطالبات الاتحادية التحرش الجنسي

إذا كان لديك شكوى, والشركة لا ليس اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية, لديك الحق في تقديم اتهام التحرش الجنسي مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). ال EEOC هي الوكالة الفدرالية التي تحقق في جميع مزاعم التمييز في التوظيف. بمجرد تقديم اتهام مع EEOC, ال EEOC ستحقق في نفقاتك, رب عملك تتطلب للرد عليه, و, في بعض, الحالات, فإنه سيتم جمع الأطراف معا من أجل جلسة الوساطة الطوعية في محاولة لتسوية قضيتك. إذا لم يكن قضيتك يمكن تسويتها, ال EEOC سوف, في معظم الحالات, إغلاق التحقيق في قضيتك ويرسل لك رسالة تزويدك الحق في رفع دعوى. هذا يوفر لك الحق في رفع دعوى قضائية اتحادية التحرش الجنسي ولها أن تقرر المحاكمة أمام هيئة محلفين المطالبات الخاصة بك.

تقديم شكوى في واشنطن مع WSHRC

في واشنطن ولاية واشنطن لجنة حقوق الإنسان (WSHRC) يفرض قوانين ولاية واشنطن لمناهضة التمييز (RCW 49.60). القوانين واشنطن ضد التمييز حظر جميع أشكال التمييز نفس يحظرها الباب السابع وتنطبق على جميع أصحاب العمل الذين لديهم واشنطن على الأقل 8 الموظفين. من أجل تقديم شكوى مع WSHRC يجب أن يتم في إطار الشكوى 6 أشهر من العمل التمييزية المزعومة مشاركة. وبعد أن قدم شكوى فتحت تحقيقا لتحديد ما إذا كان قد حدث انتهاك. ال WSHRC سوف يخطر صاحب العمل الخاص بك من شكوى الذين سوف تكون هناك حاجة للرد على الشكوى خلال 15 أيام. إذا تم العثور على انتهاك غير قانوني وقعت في WSHRC وأول محاولة للشروع في اتفاق طوعي بين الطرفين. إذا يمكن أن يتم أي اتفاق على WSHRC يمكن تقديم شكوى رسمية أمام قاضي القانون الإداري.


وردا على المحظورة إجراء المطالبة التحرش الجنسي

كثير من الناس يترددون في الشكوى من التحرش الجنسي خوفا من وجود صاحب العمل اتخاذ إجراءات ضارة. ورغم أن هذا هو بالتأكيد الخوف المشروعة, قوانين الدولة والفيدرالية لا توفر الحماية من الانتقام. إذا كنت تقديم شكوى التحرش الجنسي مع أو WSHRC EEOC, يحظر صاحب العمل عن اتخاذ أي إجراء انتقامي ضدك, أو أي شخص يشارك في التحقيق.

يمكن أن تشمل الإجراءات السلبية:

    • التي تطلق من وظيفتك
    • تخفيض في الأجر
    • نقل لكم إلى موقع مختلف أو الموقع كذلك
    • تغيير ساعات عملك لتحولات اقل من المرغوب فيه

إذا كان قد تم اتخاذ إجراءات انتقامية ضد لكم, بالإضافة إلى طلبك التحرش الجنسي, قد يكون لديك المطالبة بالانتقام من رب عملك.


التحرش الجنسي ليس هو النوع الوحيد من التحرش غير قانوني. قوانين التمييز في التوظيف التي يغطيها الباب السابع و RCW 49.60 حمايتك من التحرش على أساس السن, سباق, اللون, دين, الأصل القومي, أو إعاقتك. إذا كانت الإصابات الخاصة بك لمس نتيجة غير لائق, الامم المتحدة ترحب بتعليقات, أو إجراءات انتقامية; إذا كنت ضحية للتحرش الجنسي يمكننا التأكد من استرداد التعويض وحماية يحق لك الحصول عليها. دان D. شيفيلد & الزميلة دينا أكثر من 35 سنوات من الخبرة التي تمثل ضحايا التحرش الجنسي. يمكن محامينا مساعدة أصحاب العمل عقد المتغطرسة والعدوانية أو زملاء العمل للمساءلة عن أفعالهم.