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Acoso Sexual

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El acoso puede incluir:
  • Comentarios no deseados, Chistes, o gestos
  • Las palabras ofensivas o amenazantes
  • Muestra imágenes o en el lugar de trabajo (es decir. en la ropa, enviado por correo electrónico u otros medios de comunicación)
  • Contacto físico no deseado
  • Unwelcome contacto corporal (incluso: agarrando, bofetadas, empujones, pellizcos o interferir con la libertad individual de movimiento)
  • Avances sexuales no deseados (es decir. solicitudes de fechas o coqueteo
  • Comentarios despectivos o el lenguaje de género en contra de una

¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?

El acoso sexual es una forma de discriminación ilegal que viola la Ley del Estado de Washington Contra la Discriminación, RCW 49.60, y Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso sexual es un término que se utiliza con frecuencia para representar una serie de situaciones diferentes. Sin embargo, la mayoría de la gente no entiende lo que el concepto de "acoso sexual" en realidad implica. El acoso sexual no es una instancia única de insultos, una solicitud de una fecha, o una mirada lasciva. Más bien, con el fin de hacer una reclamación legal de acoso sexual, usted debe demostrar que ha sido objeto de una conducta no deseada que crea un ambiente hostil basada en el sexo que sea lo suficientemente grave y generalizada de modificar los términos y condiciones de su empleo.

Casi 50 Hace años, el U.S. El Congreso aprobó Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo sobre la base de “raza, color, religión, sexo, origen nacional.” Aunque en su Título VII rostro parece abarcar sólo la discriminación, por ejemplo, cuando sus disciplinas empleador o la descarga en base a su sexo o religión, tribunales han interpretado Título VII prohíbe también el acoso.

Pero, ¿qué significa realmente el acoso? Los tribunales están constantemente luchando para definir lo que constituye acoso sexual, y, a veces esta definición puede resultar en confusión. Un claro ejemplo de que los tribunales han acordado, es que, si usted es un hombre o una mujer, si se someten a un flujo constante de conductas inapropiadas y ofensivas que se basa en el sexo y denunciar el acoso a su empleador, y su empleador no hace nada para remediar la situación, que sin duda va a tener una demanda legal por acoso sexual.

Acoso puede incluir pero no está limitado a:

    • Comentarios no deseados, Chistes, o gestos
    • Las palabras ofensivas o amenazantes
    • Muestra imágenes o en el lugar de trabajo (es decir. en la ropa, enviado por correo electrónico u otros medios de comunicación)
    • Contacto físico no deseado
    • Unwelcome contacto corporal (incluso: agarrando, bofetadas, empujones, pellizcos o interferir con la libertad individual de movimiento)
    • Avances sexuales no deseados (es decir. solicitudes de fechas o coqueteo
    • Comentarios despectivos o el lenguaje de género en contra de una

¿Qué hacer si usted está experimentando acoso sexual

El acoso sexual puede ser cometido por un supervisor o uno de sus compañeros de trabajo. Es muy importante hacer esta distinción como la identidad del acosador puede determinar sus derechos y recursos legales.

1. Si la persona que comete el acoso es su Co-Worker

En general, si uno de sus compañeros de trabajo le está acosando, tiene la obligación de denunciar el acoso a alguien con autoridad, típicamente un gerente o alguien en el departamento humanos de su empresa, los recursos. En muchas empresas, hay políticas de la empresa que explican lo que debe hacer si usted siente que está siendo víctima de acoso sexual. Si su empresa tiene una política, seguir los requisitos de la política, a el no hacerlo puede limitar sus derechos. Si su empresa no cuenta con una política, informar a alguien que tiene la autoridad para manejar el asunto. No ignore el acoso, o asumir que la empresa lo sabe. Si usted no informa a alguien con autoridad, se corre el riesgo de perder el derecho a presentar una reclamación.

2. Si el acoso es cometido por una persona en Autoridad

Si la persona que comete el presunto acoso sexual es su supervisor o alguna otra figura con autoridad, entonces su reclamo puede ser más fácil de establecer, ya que no es necesario que se haya presentado una queja o seguido la política de la empresa con el fin de establecer una demanda por acoso sexual, a pesar de que la presentación de una queja es siempre útil.


Cómo presentar una queja ante la EEOC y federales denuncias por acoso sexual

Si lo hace se quejan, y que la empresa hace no tomar medidas correctivas inmediatas, usted tiene el derecho a presentar una denuncia acoso sexual con el Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC). La EEOC es la agencia federal que investiga todas las denuncias de discriminación en el empleo. Una vez que presente una acusación ante la EEOC, la EEOC Investigaremos su cargo, obliga a su empleador a responder a ella, y, en algunos, casos, va a acercar a las partes para una sesión de mediación voluntaria para tratar de resolver el caso. Si su caso no puede ser resuelto, la EEOC voluntad, en la mayoría de los casos, cerrar la investigación de su caso y le enviaremos una carta que le proporciona el derecho a demandar. Esto le proporciona el derecho de presentar una demanda federal acoso sexual y tener un juicio con jurado para decidir sus reclamos.

Cómo presentar una queja en Washington con WSHRC

En Washington, el Estado de Washington Comisión de Derechos Humanos (WSHRC) hace cumplir las leyes del Estado de Washington Contra la Discriminación (RCW 49.60). Washington leyes contra la discriminación prohíben todas las mismas formas de discriminación prohibida por el Título VII y se aplican a todos los empleadores de Washington que tienen por lo menos 8 empleados. Para presentar una queja ante la WSHRC la queja debe presentarse dentro de 6 meses del último supuesto acto discriminatorio. Después se presenta una queja de una investigación será abierta para determinar si ha ocurrido una violación. La WSHRC notificará a su empleador de la queja, que será necesaria para responder a la demanda dentro 15 días. Si una violación ilegal se encuentra que ha ocurrido el WSHRC primero tratará de iniciar un acuerdo voluntario entre las partes. Si no se puede realizar la WSHRC puede traer una queja formal ante un juez de derecho administrativo.


Represalias por presentar una demanda por acoso sexual está prohibido

Muchas personas no se atreven a quejarse de acoso sexual por temor a que su empleador toma una acción adversa. Si bien esto es ciertamente un temor legítimo, las leyes estatales y federales no proporcionan protección contra las represalias. Si usted presenta una queja de acoso sexual con el WSHRC o la EEOC, su empleador tiene prohibido tomar cualquier acción de represalia en su contra, o cualquier persona que participe en la investigación.

Una acción adversa puede incluir:

    • Al ser despedido de su trabajo
    • Reducción de la retribución
    • La transferencia a otro lugar o ubicación adicional
    • Cambio de horario a turnos menos deseables

Si una acción de represalia ha sido en su contra, además de la demanda por acoso sexual, usted puede tener una demanda de represalia en contra de su empleador.


El acoso sexual no es el único tipo de acoso es ilegal. Las leyes de discriminación en el empleo cubierto por el Título VII y RCW 49.60 a protegerse de acoso por razones de edad, raza, color, religión, origen nacional, o su incapacidad. Ya sea que sus lesiones fueron el resultado conmovedora inadecuada, sin comentarios de bienvenida, o una acción de represalia; si usted ha sido víctima de acoso sexual podemos asegurar que a recuperar la compensación y protección, usted tiene derecho a recibir. Dann D. Sheffield & Asociados tienen más 35 años de experiencia que representan a las víctimas de acoso sexual. Nuestros abogados pueden ayudar a mantener los patrones arrogantes y agresivos o compañeros de trabajo responsables de sus acciones.