التحرش الجنسي

ما هو التحرش الجنسي في مكان العمل?

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز غير القانونية التي تنتهك قانون ولاية واشنطن ضد التمييز, RCW 49.60, و الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ل 1964. التحرش الجنسي هو المصطلح الذي كثيرا ما يستخدم لتمثيل عدد من الحالات المختلفة. لكن, أغلبية الجمهور لا يفهم المقصود من مصطلح قانوني "التحرش الجنسي" في الواقع ينطوي. التحرش الجنسي ليس نسخة واحدة من اسم الدعوة, طلب موعد, أو نظرة الشبق. بالأحرى, من أجل رفع دعوى قانونية من التحرش الجنسي, يجب أن تظهر تعرض لك سلوك غير مرغوب فيه أن يخلق بيئة معادية على أساس الجنس الخاص بك الذي هو شديد بما فيه الكفاية وانتشارا لتغيير شروط وظروف العمل الخاصة بك.

تقريبا 50 منذ سنوات, والامريكية. أصدر الكونغرس الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ل 1964, قانون اتحادي يحظر التمييز الوظيفي على أساس "العرق, اللون, دين, جنس, أو الأصل القومي ". على الرغم من أن العنوان السابع في ظاهره يبدو أنه يغطي التمييز فقط, مثل عندما التخصصات صاحب العمل أو التصريف لك على أساس الجنس أو الدين الخاص, وقد فسرت المحاكم الباب السابع لحظر أيضا التحرش.

ولكن ماذا تعني في الواقع التحرش? المحاكم تكافح باستمرار لتحديد ما يشكل التحرش الجنسي, وأحيانا يمكن أن يؤدي إلى ارتباك تعريف. والمثال الواضح أن المحاكم تم الاتفاق عليه, هو أن, سواء كنت رجلا أو امرأة, إذا كنت تتعرض لدفق مستمر من سلوك غير مرغوب فيه والهجوم الذي تم على أساس نوع الجنس الخاص بك وأنت الإبلاغ عن التحرش لصاحب العمل, وصاحب العمل لا يفعل شيئا لتصحيح الوضع, سيكون لديك يمكن القول مطالبة قانونية لالتحرش الجنسي.

قد تشمل التحرش ولكن ليس على سبيل الحصر:

• • التعليقات غير مرحب به, النكات, أو الإيماءات
  • الهجوم أو التهديد كلمات
  • الصور أو يعرض في مكان العمل (إيجيبت. على الملابس, أرسلت بواسطة وسائل الإعلام أو غيرها من البريد الإلكتروني)
  • غير مرحب به لمس
  • غير مرحب به الجسدية الاتصال (بما فيه: انتزاع, الصفع, تدافع, معسر أو التدخل في حرية الفرد في التنقل)
  • السلف الجنسي غير مرحب به (إيجيبت. طلبات تواريخ أو يمزح
  • تحط تعليقات أو اللغة ضد أحد الجنسين